对于在职人员来说，对于“五险一金”都是非常熟悉的，我们经常挂在嘴边。都说企业缴纳五险一金是非常划算的，那么你知道五险一金是哪几种吗?我们的费用是如何缴纳的，需要交多少钱呢?一起来通过文章的内容全面了解一下，看看五险一金到底能给我们带来哪些权益吧!
一、五险一金是哪几种
五险一金包括了社会保险中的五险，一金指的是住房公积金：
1、五险是社会保险中的职工医疗保险、职工养老保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。目前有部分地区是直接将生育保险纳为职工医疗保险的保障范畴的，合并为四险;
2、一金是住房公积金，它的费用是我们个人和公司1:1缴纳的。可以视为自身强制储蓄的工具，用于住房购买、住房贷款、商业装修、自建房使用资金等。
二、五险一金可以带来什么
五险一金可以给我们带来的权益是非常广泛的，包括了：
1、医疗的报销权益，对于医保范围内的医疗损失，可以享受报销结算，而且满足累计缴费的要求之后，职工医保待遇可以终身享受;
2、养老保障，在退休之后实现终身养老金的领取权益，要求退休时累计缴费满15年;
3、失业、工伤、生育保障，是可享受非个人原因的失业补助、工伤报销、生育报销及津贴给付权益的。
另外，五险一金的费用可以用于直接抵扣个税，彰显惠民、便民的福利性。
三、五险一金需要交多少钱
五险一金需要交多少钱的问题，要看所在地区的缴费基数的设定，一般可以灵活选择按照当地社会平均薪资的60%(最低)、100%、300%(最高)作为缴费基数，或者职员公司在限额范围内的，直接按照个人薪资水平作为缴费基数，个人承担的缴款比例分别为：
1、职工医保，缴费比例为2%;
2、职工养老，缴费比例为8%;
3、失业保险，缴费比例为0.5%;
4、住房公积金，缴费比例为3%-12%之间，不同公司的缴费系数不同。
而五险中的工伤保险和生育保险，参保费用较低，是直接由所在公司全额承担的。
本文介绍到此已结束。
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