社会化职业技能等级认定和过去的职业资格评价区别
政府跟市场的关系有了很大的转变，政府部门由过去直接鉴定发证转为主要是组织制定职业分类，开发新职业，发布国家职业标准或评价规范，同时对鉴定实施机构进行监管服务。具体的评价组织实施主体，改为由用人单位和社会培训评价组织来进行，由他们来发证，政府不再发证了。所以，最大的区别就是把技能人员的水平评价这项工作由政府评价认定改为实行社会化的职业技能等级认定，就是要接受市场和社会的认可和检验。
给企业放权，使其拥有自主评价人才的权限，有助于更好地提升个人素质和职业能力，将工人技能水平与待遇等级挂钩，不仅能让技能人才的贡献和薪酬更加匹配，而且可以树立起“技高者多得，多劳者多得”的鲜明导向。
对于企业来说，遵照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，由企业等用人单位作为评价主体，按规定开展职业技能等级认定，需要什么人、怎么去培养、如何评价，完全由企业说了算。这种做法，既顺应了人才融合发展的趋势，也更有效地解决评价标准与企业需求脱节的问题，真正为企业和人才成长搭建起一条提高个人素质、提升人才质量的“高速路”。
当前，不少企业都面临着用工难题，尤其是高素质、高水平的职业技能人才，更是紧缺。
如何成为技能等级认定评价机构？
除政府及其所属单位以外，各类独立法人主体，包括企业、技工院校、职业院校、高校、培训机构、社会团体（协会、学会、促进会、基金会等），符合相应条件可以申请成为评价单位。申请主体开展认定的职业（工种）和等级应与本机构主营业务范围、办学范围、层次相同，属地人社部门受理、评估后，符合条件的经备案后成为技能等级认定评价机构。
职业技能等级认定
职业技能等级证书分几个等级？
职业技能等级原则上分为五个等级，由低到高分别是五级至一级：五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）、一级（高级技师）。
职业技能等级证书效用如何？
职业技能等级证书持有人同国家职业资格证书持有人享受同等的职业培训、就业创业、技能人才等政策待遇，纳入人才统计、表彰范围。
认定的职业（工种）范围及标准？
申请开展职业技能等级认定的职业（工种）的名称、编码应与《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》中的技能类职业（工种）（准入类除外），以及后续公布的技能类新职业（工种）一致，且 已具有国家职业技能标准 。没有国家职业技能标准的职业（工种），应 按照《国家职业技能标准技术规程（2018）》编制职业技能评价规范 ，经省级职业技能鉴定指导中心组织专家评审备案后，方可组织实施相应的评价工作。
评价方式，根据《职业技能等级认定工作规程（试行）》（人社职司便函【2020】17号）的相关规定，评价机构应根据国家职业标准确定评价内容和方式，综合运用 理论知识考试、技能操作考核、工作业绩评审、过程考核、竞赛选拔 等方式，对劳动者进行职业能力水平的科学客观公正评价。监管方式，职业技能等级认定活动实行 属地化管理 ，构建政府监管、机构自律、社会监督的质量管理体系。
那么如何快速开展职业技能等级认定工作？
甲由科技根据多年的开发经验，研发出职业技能等级认定系统，可助力企业快速开展职业技能等级认定工作，该系统功能服务覆盖考务工作全流程，包括考试报名、准考证打印、考务管理、电子考试平台、考场管理、工作交流、考试阅卷、成绩管理、证书管理等功能，同时实现系统数据的无缝对接，与“广东省职业技能等级认定监管系统”无缝对接，实时推送数据，同步备案信息，保证其真实性，提高职业技能等级认定效率。
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