2022年事业单位薪级工资(2022年新版薪级工资表)

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基本工资

1.岗位工资:反映员工所受聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(共13个等级)、管理岗位(共10个等级)、地勤技能岗位(共5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

2.薪级:主要反映工作人员的工作表现和资历。技术人员和管理人员有65个工资表,工人有40个工资表,每个工资表对应一个工资标准。

绩效工资

主要反映员工的成绩和贡献。国家事业单位绩效工资分配的总量调控和政策导向。事业单位按照标准程序和要求,在核定的总额内自主分配绩效工资。

补贴和津贴

1.艰苦边远地区津贴:

根据自然地理环境和社会发展的差异,对在艰苦边远地区工作生活的人员给予适当补贴。根据艰苦边远地区的发展变化,每五年进行一次评估和调整。

2.特殊岗位津贴和补贴:

对在苦、脏、累、险等特殊岗位工作的人员,给予特殊岗位津贴,国家制定特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

其他工资

事业单位专业技术人员基本工资标准表单位:元/月

事业单位工资标准一览表:

附表1:事业单位专业技术人员基本工资标准(单位:元/月)

来源:以上内容和图片均来自互联网。

注:各专业技术岗位起薪等级为:一级39级,二至四级25级,五至七级16级,八至十级9级,XI至十二级5级,十三级1级。

附表2:事业单位管理人员基本工资标准表(单位:人民币/月)

注:各管理岗位起薪等级为:46级、39级、31级、26级、21级、17级、12级、8级、4级、1级。

附表3:事业单位职工基本工资标准表(单位:人民币/月)

注:各技术岗位起薪等级为:一级岗位26级,二级岗位20级,三级岗位14级,四级岗位8级,五级岗位2级。普通岗位起薪等级为1级。

2020年事业单位工作人员工资标准

一、事业单位岗位工资标准

1、专业技术人员由现行的550元-2800元分别提高到1150元-3810元;

2.管理人员现行的550元-2750元分别提高到1150元-3770元;

3.工人分别从目前的540元-830元提高到1130元-1640元。

二、事业单位职工服务工资标准

6.员工连续请假超过15天或一年内请假超过30天的,按新员工待遇取消工龄并重新计算工龄(经总经理特别批准的除外)。

7.职工辞职复职后,原工龄取消,工龄按新的起始时间重新计算。

8.试用期内不计算工龄。

三。事业单位薪级表

1、专业技术人员、管理人员分别由现行的80元-2600元提高到170元-5795元。

2.职工分别由现行的70元-915元提高到150元-1855元。

四。事业单位职工计算工龄法

1.连续工龄计算方法:例如,员工从A单位调到B单位,其在A单位和B单位的工作时间应计算为连续工龄,不得中断。职工受到错误处理,再进行复查平反的,被错误处理的时间可以与错误处理前的连续工龄和平反后的工作时间合并计算为连续工龄。

2.合并计算连续工龄的计算方法:在职工的工作经历中,通常会有一段时间因自身主观原因以外的原因而中断,扣除这段时间,中断前后两个工作时间合并计算。如果把退休职工精简了

3.工龄折算法:从事特殊工种和特殊工作环境的劳动者的连续工龄可以折算。如井下矿工或在华氏32度以下的低温作业场所或华氏100度以上的高温作业场所工作的工人,在计算其连续工龄时,在此类场所工作的每满一年可计一年零三个月。

备注:在制造铅、汞、砷、磷和酸的行业以及化学和兵器工业中,在计算其连续工龄时,此类工作的每一年将计为一年零六个月。

本文到此结束,希望对大家有所帮助。

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