2022年绩效奖退休人员也发放了吗(2022年退休人员绩效工资还有吗)

公改后,公务员每年的绩效奖按照本地区标准平分到每月,发放基础绩效奖。

并入工资总额中,并按照标准缴纳社保。

改革前,公务员工资由职务工资 级别工资 津贴补贴 其他。

改革后,将交通补贴和基础绩效奖纳入工资中。

公务员工资发放也随着透明化。

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而随着公务员基础绩效奖的发放,网上便引来讨论,既然在职人员发了基础绩效奖,那么退休人员是不是也应该发?

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该发:

毕竟,公改前退休人员按照老办法核算的养老金的构成和在职人员工资构成相对应。

既然在职人员增加了基础绩效奖,那么退休人员理应增加。

而且,现在的退休老人大多数是在工作岗位上工作了三四十年,之前的待遇远不及现在的在职人员。

退休老人目前也只依靠养老金生活,应该考虑实际情况,适当增加待遇。

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退休老人不应该发放绩效工资:

绩效奖是根据公务员?的绩效考核结果给予的奖励,退休人员已经离开工作岗位,更谈不上取得绩效成绩。

退休老人?养老金?已?实现?十八连涨?,他们的?养老金?完全?够?他们?的?日常生活?,没有理由增发?绩效工资?。

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其实,随着公务员基础绩效工资的发放,2022年1月起部分地区给退休人员也发放了绩效奖,更准确的说应该是按月增发退休生活补贴。

具体标准按照当地政策执行,如何发放也要看当地的财政状况。

这么一看,发与不发都变得合情合理了,毕竟事业单位人员的绩效奖金还没有着落。

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这听来听去,也都是机关事业单位人员的事,那企业退休老人呢?

一些企业在职人员每到年底,也会收到年终奖呀,效益好的企业年终奖可以达到十几万。

企业在职人员有企业兜底,企退老人有所在省市社保兜底,而随着企业养老金全国统筹的推进,企退老人养老金的发放更有保障。

2022年,在实现养老金调整的十八连涨的基础上,是否有望增加退休老人的生活补贴,毕竟大部分企退休老人养老金低于平均水平。

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提低限高来缩小养老金差距只会打消人们缴纳社保的积极性,养老金的发放还是应该遵循多缴多得、长缴多得的原则。

短期内还无法缩小差距,但关于退休老人待遇调整实施方案,保持一致才能不会让差距逐渐拉大。

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